La transformation numérique de nos administrations est devenue une priorité incontournable. La dématérialisation des formalités et leur accessibilité simplifiée sont des leviers stratégiques pour promouvoir la transparence et renforcer la gouvernance publique. Toutefois, au-delà de la conception et de l’adoption de projets novateurs soutenus par des stratégies ambitieuses, il est impératif d’aborder une question clé : la mobilisation des talents compétents pour piloter ces initiatives avec succès.

Recruter les Talents, une Nécessité Stratégique

Le Sénégal regorge de talents exceptionnels, des experts dans divers domaines, notamment dans les technologies de l’information, l’ intelligence artificielle, la cybersécurité, et la gestion des projets complexes. Cependant, pour que la transformation numérique soit réellement efficace et durable, il est essentiel que le gouvernement adopte une approche proactive pour identifier, attirer et recruter les meilleurs d’entre eux.

Cela implique non seulement de mettre en place un cadre favorable à l’épanouissement des talents locaux, mais également de créer des mécanismes pour inciter les Sénégalais de la diaspora, qui occupent des postes stratégiques à travers le monde, à revenir et à contribuer au développement de leur pays. Ces experts, riches de leurs expériences et de leurs réseaux internationaux, apporteraient une valeur inestimable à des projets d’une telle envergure.

Attirer les Meilleurs : Une Priorité Nationale

Pour réussir, le gouvernement doit s’engager à :

• Identifier les compétences clés nécessaires pour mener à bien la transformation numérique.
• Mettre en place des incitations attractives pour encourager les talents de la diaspora à revenir, que ce soit sous forme de conditions de travail favorables, d’un cadre fiscal incitatif, ou encore de programmes de reconnaissance nationale.
• Valoriser les talents locaux en investissant dans la formation continue, en créant des opportunités de carrière compétitives, et en favorisant la rétention des talents.

Une Transformation Menée par les Sénégalais, pour les Sénégalais

En tant qu’expert dans ce domaine, je suis convaincu que la réussite de cette transformation numérique repose sur une approche inclusive, où les compétences locales et internationales travaillent de concert. Les projets doivent être portés par des équipes diversifiées et compétentes, capables d’adapter les solutions globales aux réalités locales. C’est ainsi que nous pourrons bâtir un système numérique solide et pérenne, au service de tous les Sénégalais.

En conclusion, la transformation numérique ne peut être réduite à une question de technologie ou d’infrastructures. Elle nécessite une vision stratégique qui place les talents au cœur de sa mise en œuvre. Le Sénégal dispose de ressources humaines exceptionnelles, capables de relever ce défi. C’est au gouvernement de créer les conditions nécessaires pour mobiliser les meilleurs, ici et ailleurs, et les impliquer dans ce projet ambitieux qui définira l’avenir de notre nation.

Issa NGOM, Manager IT, Auteur (http://www.issangom.com/)

(Source : Social Net Link, 21 janvier 2025)