Malgré la croissance du secteur technologique en Afrique, les femmes y restent sous-représentées, limitant leur accès aux opportunités économiques. La formation au numérique se présente donc comme un levier essentiel pour favoriser l’inclusion et réduire les inégalités professionnelles.

GetBundi, une plateforme nigériane spécialisée dans l’éducation numérique, a officiellement lancé les candidatures pour « TechSis 2025 ». L’annonce, faite le jeudi 12 juin via le compte X de MarketForces Africa, un fournisseur de services d’informations et de données financières axé sur l’Afrique, révèle que cette nouvelle édition offrira 1500 bourses destinées à former des femmes africaines aux métiers du numérique. Avec un budget de 250 000 dollars, ce programme cible les femmes âgées de 19 à 40 ans et propose des formations spécialisées en analyse de données et cybersécurité.

La formation se déroulera exclusivement en ligne pendant une durée de quatre mois, avec des sessions en direct, des modules autodidactes, des projets pratiques, des examens et une certification à la clé. TechSis permet aux participantes d’acquérir des compétences numériques avancées, ouvrant ainsi l’accès à des emplois qualifiés dans un marché en forte croissance.

« Grâce à TechSis, nous ne proposons pas seulement des compétences, mais nous créons des opportunités pour que les femmes intègrent et dirigent le secteur technologique, façonnent l’innovation et contribuent à une économie numérique plus inclusive », affirme Osita Oparaugo, fondateur de GetBundi.

Selon une étude du Programme des Nations unies pour le développement en 2019, les femmes représentent seulement 30 % de l’industrie technologique en Afrique subsaharienne. Cette sous-représentation freine non seulement l’innovation, mais aggrave aussi les inégalités économiques et sociales. Dans ce contexte, des programmes comme « TechSis » contribuent à réduire cet écart en fournissant un accès structuré et financé à la formation, essentiel pour dynamiser la croissance inclusive.

Le succès durable de « TechSis » dépendra de l’accompagnement post-formation et de l’intégration des diplômées sur le marché du travail. D’autres initiatives similaires, telles que la « Women in Tech Africa Foundation », ont montré que le mentorat et le réseautage sont essentiels pour pérenniser l’impact. Pour renforcer cette dynamique, les pouvoirs publics et les entreprises doivent s’engager à créer des environnements favorables à l’emploi des femmes dans le secteur de la technologie.

Félicien Houindo Lokossou

(Source : Agence Ecofin, 13 juin 2025)