Face aux défis de modernisation de l’administration, la numérisation s’impose progressivement dans la gestion des ressources humaines publiques. Le Niger déploie un système intégré pour fiabiliser les données des agents de l’État, simplifier les procédures administratives et renforcer la gouvernance publique.

Le Niger accélère la numérisation de la gestion de ses agents publics. Plus de 16 500 dossiers ont déjà été numérisés et 23 000 mis à jour dans le cadre du développement du Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie (SIGRHEP), a indiqué la ministre de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi, Aissatou Abdoulaye Tondi (photo), le lundi 26 juillet devant le Conseil consultatif de la Refondation (CCR).

Présenté comme une refonte des systèmes existants, le SIGRHEP cherche à fiabiliser le fichier des agents publics en centralisant leur gestion administrative et en articulant leur carrière avec leur rémunération. Le dispositif concerne environ 200 000 agents publics ainsi qu’au moins 150 gestionnaires des ressources humaines et de la paie répartis sur le territoire.

Un système pour relier carrière et paie

Le SIGRHEP repose notamment sur l’interconnexion des différents acteurs intervenant dans la gestion des ressources humaines. Une modification apportée au dossier d’un agent pourra ainsi être répercutée dans les éléments liés à sa paie, selon les procédures définies par l’administration.

Le projet prévoit également une base de données biométriques destinée à limiter les risques de double inscription. Les actes administratifs seront produits et archivés sous forme numérique, tandis que les règles de délégation de signature entre les ministères sectoriels seront maintenues. Chaque donnée disposera d’une source d’entrée unique et sera soumise à des niveaux de validation définis.

Cette architecture dépasse donc la simple dématérialisation des documents. En reliant les informations relatives aux agents, à leur carrière et à leur rémunération, l’administration cherche à fiabiliser son fichier et à réduire les opérations manuelles dans la gestion des ressources humaines de l’État.

Le Niger prépare la mise en place du SIGRHEP

Le développement du SIGRHEP intervient dans le cadre d’une réforme plus large de la gestion des finances et des ressources humaines publiques. Le Fonds monétaire international indique que le Niger travaille sur ce système intégré pour relier la gestion de la carrière des agents du ministère de la Fonction publique et des ministères sectoriels au système budgétaire et comptable de l’État.

Cette évolution prolonge notamment la plateforme Solde2Budget, mise en place en 2021 pour rapprocher la masse salariale du budget de l’État et intégrer les données relatives aux dépenses de personnel dans le système informatique du Trésor. Le SIGRHEP élargit cette logique à la gestion des ressources humaines et des carrières.

Sur le plan institutionnel, le gouvernement a déjà établi le cadre chargé du suivi du projet. Un arrêté adopté en mars 2026 a modifié et complété le dispositif créé en août 2025 pour assurer le suivi du développement du SIGRHEP. La numérisation des dossiers constitue ainsi l’un des premiers chantiers de cette réforme.

Samira Njoya

(Source : WeAreTechAfrica, 31 juillet 2026)