Face à l’accélération numérique, le système financier d’Afrique de l’Ouest connaît des transformations profondes. Doter la sous-région de professionnels à même de comprendre les nouveaux enjeux de gestion et d’anticiper les besoins de cette nouvelle ère est une nécessité que la Banque centrale entend satisfaire.

Le Centre Ouest-africain de Formation et d’Études Bancaires (COFEB), l’institut de formation et de recherche de la Banque Centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), a célébré la sortie d’une nouvelle promotion du Certificat Executive Management Stratégique Bancaire 1 (CEMSTRAT 1). La cérémonie officielle, tenue à Dakar au Sénégal le lundi 3 novembre, a mis à l’honneur des cadres appelés à piloter la transformation et la gestion des établissements financiers dans un environnement de plus en plus digitalisé.

Au total, 31 participants issus du secteur financier — banques, assurances et entreprises du secteur public, etc. — sont arrivés au terme de la session de sept mois animée par des experts de HEC Paris. La cohorte réunit des professionnels originaires de neuf pays d’Afrique de l’Ouest et de banques partenaires : Bénin, Burkina Faso, Centrafrique, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Cette diversité illustre l’ambition régionale de la BCEAO : harmoniser les pratiques de gestion, partager les standards et diffuser des compétences communes à l’échelle de la sous-région.

«  Ce certificat, au-delà de ce document académique, symbolise la confiance de vos dirigeants, de vos institutions, de la BCEAO. Il symbolise également cette responsabilité que vous avez désormais […] Vous êtes au service du développement et de l’attractivité de votre région  », a déclaré Armelle Dufour, directrice de projets stratégiques internationaux à HEC Paris, saluant l’engagement d’une promotion appelée à devenir force de proposition dans ses institutions.

La banque à l’ère du numérique

Si le programme a consolidé les fondamentaux du leadership et de la gestion stratégique, l’édition 2025 a placé le numérique au centre du parcours. Des modules tels que «  Perspectives digitale et cybersécurité  » et «  Blockchain et économie bancaire du futur  » ont permis d’aborder la sécurité des systèmes, l’évolution des modèles d’affaires et les cas d’usage émergents. Les apprenants ont également bénéficié d’une «  boîte à outils  » normative destinée à guider l’implémentation de projets dans des organisations soumises à des exigences réglementaires en constante évolution.

Pour la banque centrale et son centre de formation, l’enjeu est d’arrimer la montée en compétences au triptyque innovation, résilience et inclusion. Les diplômés sont attendus sur des chantiers concrets : lutte contre la fraude, modernisation des systèmes de paiement et préparation à l’interopérabilité régionale, entre autres. Leur maîtrise des sujets de cybersécurité et de blockchain doit s’accompagner d’un sens aigu des risques, de la conformité et d’une capacité à traduire la technologie en valeur pour les clients comme pour les économies locales.

Au-delà de l’événement, cette promotion rejoint un réseau d’alumni qui irrigue déjà les établissements de la zone. En mutualisant les retours d’expérience et en s’appuyant sur des partenariats académiques internationaux, le COFEB entend consolider sa place d’incubateur de talents au service de la compétitivité du système financier ouest-africain. Dans un contexte de concurrence accrue et d’accélération technologique, la professionnalisation des cadres apparaît plus que jamais comme un levier clé pour soutenir l’innovation, renforcer la confiance des usagers et favoriser l’inclusion financière.

(Source : Agence Ecofin, 5 novembre 2025)