Un groupe de modérateurs de contenu a assigné en justice Meta et Sama, son sous-traitant, pour licenciement abusif. Dans leurs premières décisions, les juges ont mentionné à plusieurs reprises Meta comme employeur principal des plaignants.

Au Kenya, Meta a fait appel d’une décision d’un tribunal kenyan qui le considère comme principal employeur des modérateurs de contenu. Le 2 juin, les juges chargés de l’affaire ont déclaré dans leurs décisions que Meta était l’employeur principal des 184 modérateurs de contenu concernés, une situation que la maison-mère de Facebook juge « confuse ».

Cela s’explique peut-être par l’injonction faite à Majorel, nouveau sous-traitant pour la modération de contenu en Afrique, de ne pas engager de travailleur parmi les 184 plaignants.

Malgré tout, Meta a fait appel de la décision pour expliquer que les modérateurs ne sont pas ses employés et que la demande du tribunal de prolonger le paiement des salaires des 184 modérateurs revient à rédiger un nouveau contrat en son nom.

« La récente décision du 2 juin est confuse et, dans de nombreux cas, contradictoire. Sama s’est complètement retirée de l’activité de modération de contenu au début de l’année et n’avait pas de travail à donner aux modérateurs. Nous sommes très attachés à la santé et au bien-être émotionnel de notre équipe. Nous avons investi dans la création d’un environnement de travail qui réponde aux besoins de nos modérateurs de contenu », a déclaré Meta au média spécialisé TechCabal.

Pour le moment, Sama, l’ancien sous-traitant de Facebook qui a arrêté son activité de modération de contenu, ne se prononce pas. Une attitude compréhensible quand on remarque que pour le moment les décisions du tribunal kényan font peser toute la responsabilité sur Meta.

Servan Ahougnon

(Source : Agence Ecofin, 12 juin 2023)