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Futur DG de l'ARTP : pourquoi autant de silence sur le processus ?

Olivier SAGNA — 2026-08-30T22:41:00Z

L'initiative est pourtant prometteuse. En décidant de recourir à un appel à candidatures pour choisir le prochain Directeur général de l'Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP), la Présidence de la République semble vouloir introduire une nouvelle culture dans la désignation des dirigeants des grandes institutions publiques, celle de la compétition, du mérite et de la transparence. L'appel a été publié, les missions du futur Directeur général précisées, les qualifications et compétences attendues détaillées et les candidats intéressés invités à déposer leurs dossiers. Jusque-là, la démarche pouvait être saluée. Mais depuis la clôture des candidatures, le processus semble être entré dans une zone de silence qui soulève de nombreuses interrogations.

Combien de personnes ont candidaté ? Combien de dossiers ont été reçus et déclarés recevables ? Quelle structure est chargée de les examiner ? Existe-t-il un jury, un comité de sélection ou un cabinet de recrutement ? Quelle grille d'évaluation est utilisée ? Quelle méthodologie a été retenue ? Des candidats ont-ils déjà été auditionnés ? À ce stade, aucune communication officielle dont nous avons connaissance ne permet de répondre clairement à ces questions. Nous n'avons pas davantage connaissance de candidats ayant publiquement indiqué avoir reçu une notification précisant la suite réservée à leur dossier. Cela ne signifie évidemment pas qu'aucune convocation ou notification n'a été envoyée, mais cela montre à quel point le processus est difficile à suivre de l'extérieur.

Après l'appel, le silence

C'est précisément là que se situe aujourd'hui le principal sujet d'interpellation. Un appel à candidatures peut-il se limiter à la publication d'une annonce, suivie d'une longue période sans information publique, avant l'annonce du choix final ? La transparence ne devrait-elle pas également concerner les principales étapes de la procédure ? Sans dévoiler l'identité des candidats ni communiquer des informations confidentielles, n'est-il pas possible d'indiquer simplement où en est le processus ?

Il ne s'agit évidemment pas de demander la publication des CV, des noms des postulants ou des résultats individuels des évaluations. La confidentialité des candidatures doit être respectée. Mais confidentialité et information publique ne sont pas incompatibles. Le nombre de dossiers reçus et jugés recevables, l'état d'avancement de leur examen, l'existence éventuelle d'une phase d'audition ou encore un calendrier indicatif pourraient être communiqués sans porter atteinte à la confidentialité des postulants.

Rien ne permet, en l'état des informations publiques disponibles, d'affirmer que la procédure ne suit pas normalement son cours. Mais faute d'éléments officiels sur son avancement, il est difficile d'en apprécier le déroulement. Une communication institutionnelle, même succincte, suffirait à lever une bonne partie des interrogations.

La transparence ne s'arrête pas à l'appel

L'enjeu dépasse la seule identité du prochain Directeur général. Dès lors que les pouvoirs publics choisissent de recourir à un appel à candidatures pour pourvoir une fonction aussi importante, ils créent nécessairement une attente. Publier un appel, définir des critères et inviter des candidats à concourir constituent une première étape. Encore faut-il que la suite du processus permette de comprendre comment la sélection est conduite.

Cette exigence prend une dimension particulière dans le cas de l'ARTP. Il serait pour le moins paradoxal que la désignation du dirigeant d'une autorité dont les missions reposent notamment sur le respect des règles et l'équité soit entourée d'autant d'interrogations. L'exemplarité attendue d'un régulateur ne devrait-elle pas également se retrouver dans les conditions de sélection de celui ou celle qui sera appelé à le diriger ?

La question n'est donc pas de savoir qui doit être choisi, encore moins de contester par avance la décision qui sera prise. Elle est de savoir si la procédure annoncée au public demeure fidèle, jusqu'à son terme, aux principes qui lui donnaient tout son intérêt : la compétition, le mérite, l'égalité de traitement et la transparence.

Et puis, cette sortie de l'Amicale des Cadres

Dans ce contexte, la récente sortie de l'Amicale des Cadres de l'ARTP ne peut manquer d'interroger. Dans un communiqué daté du 17 août 2026, l'organisation salue le recours à l'appel à candidatures, qu'elle considère comme une avancée en matière de transparence, d'égalité des chances et de promotion du mérite, tout en demandant aux autorités d'accorder “une attention particulière aux candidatures internes“. Une position qui peut paraître contradictoire avec l'esprit même d'un appel ouvert à candidatures. Si des critères de compétence, d'expérience, d'intégrité, d'indépendance et d'aptitudes managériales ont été définis, ne devraient-ils pas permettre de départager tous les postulants sur une même base, qu'ils soient issus de l'ARTP ou de l'extérieur ? L'expertise interne peut naturellement constituer un atout, mais c'est précisément à la procédure de sélection d'en apprécier la valeur au même titre que les qualités présentées par les autres candidats.

Cette prise de position est d'autant plus surprenante qu'elle émane de cadres de l'institution chargée de veiller, dans le secteur des communications électroniques et des postes, au respect des textes et des normes, à l'équité, à la transparence et au bon fonctionnement de la concurrence. Sans remettre en cause le droit de l'Amicale à défendre l'expertise développée au sein de l'ARTP, demander une “attention particulière” pour une catégorie de candidats en pleine procédure ne risque-t-il pas de brouiller le principe d'égalité qui devrait justement caractériser un appel à candidatures ?

Au fond, qu'il soit issu de l'ARTP ou qu'il vienne de l'extérieur importe moins que la manière dont le prochain Directeur général sera choisi. Ce qui compte, c'est que tous les candidats soient soumis aux mêmes règles et que le choix final puisse apparaître comme l'aboutissement d'une compétition fondée sur les critères annoncés. Pour une procédure placée sous le signe du mérite et de la transparence, il serait dommage que le silence et les appels à une attention particulière accordée à certains candidats finissent par brouiller la promesse initiale.

(Source : Le Techobservateur, 30 août 2026)

Le Sénégalais Moustapha Cissé intègre le prestigieux TIME100 AI 2026, aux côtés d'Elon Musk et de Sam Altman

Olivier SAGNA — 2026-08-28T17:55:29Z

Le chercheur et entrepreneur sénégalais Moustapha Cissé figure parmi les personnalités retenues pour le TIME100 AI 2026, la sélection annuelle du magazine TIME consacrée aux acteurs qui façonnent le développement et l'impact de l'intelligence artificielle dans le monde. Il apparaît aux côtés de plusieurs figures majeures du secteur, dont Elon Musk et Sam Altman.

Cette sélection démontre le parcours d'un spécialiste sénégalais de l'intelligence artificielle dont les travaux et les initiatives couvrent à la fois la recherche, la formation et l'entrepreneuriat.

Moustapha Cissé a notamment travaillé comme chercheur en intelligence artificielle chez Facebook et Google. Il a également participé au développement de la formation dans ce domaine en Afrique, notamment à travers la création d'un programme de master en machine learning à l'African Institute of Mathematical Sciences (AIMS).

Son parcours l'a ensuite conduit vers l'entrepreneuriat dans le secteur de la santé.
En septembre 2024, il a lancé Sura, une entreprise développée par Kera Health Platforms. Le projet vise à utiliser l'intelligence artificielle pour accélérer le traitement des demandes liées à l'assurance santé et faciliter les relations entre assureurs, patients et prestataires de soins.

Selon Cissé, Sura peut analyser les dossiers et traiter certaines demandes en environ 30 secondes. Un gain de temps important dans un contexte où les établissements de santé sénégalais peuvent attendre plusieurs mois avant d'être remboursés par les compagnies d'assurance.

Pour le fondateur, ces délais ont des conséquences directes sur l'accès aux soins. Les patients qui ne peuvent pas financer eux-mêmes leurs dépenses médicales peuvent être contraints de retarder leur prise en charge, tandis que les prestataires doivent supporter les délais de remboursement.

Le modèle développé par Sura prévoit par ailleurs une intervention humaine lorsque l'intelligence artificielle identifie un dossier nécessitant une vérification. L'IA n'a donc pas vocation à décider seule du rejet d'une demande, selon l'entreprise.

Après son lancement au Sénégal, Sura a commencé son déploiement en Côte d'Ivoire en 2026. Moustapha Cissé, nommé membre du Conseil National du Numérique au Sénégal indique que la plateforme couvre désormais plusieurs dizaines de milliers de personnes et qu'une implantation dans un troisième pays africain est prévue dans les prochains mois.

L'entreprise entend également poursuivre son expansion à l'international, notamment vers les Etats-Unis.

Autre particularité du dispositif, Sura s'appuie largement sur WhatsApp pour les échanges et les transactions avec ses utilisateurs, plutôt que sur une application mobile dédiée.

Au-delà de l'assurance, l'expert présente son projet comme une tentative de construire une infrastructure technologique capable de transformer durablement l'accès aux soins. Il défend notamment une utilisation de l'intelligence artificielle permettant de passer d'une approche principalement réactive à une prise en charge davantage préventive.

La sélection de Moustapha Cissé dans le TIME100 AI 2026 constitue ainsi une reconnaissance internationale de son parcours dans l'intelligence artificielle et place une expertise développée depuis le Sénégal dans le paysage mondial des acteurs du secteur.

(Source : Social Net Link, 28 août 2026)

16ᵉ édition du Poesam : « Mbay Mi Connect » décroche la première place et 2 millions F

Olivier SAGNA — 2026-08-28T17:21:20Z

Au terme d'une finale réunissant dix finalistes triés sur volet, la 16è édition du Prix Orange de l'entrepreneur social en Afrique et au Moyen-Orient (Poesam) a couronné « Mbay Mi Connect ». Rejoints sur le podium par « Pamoussana » et « Wurus », ces trois projets porteront les couleurs du Sénégal lors de la grande finale internationale.

Les projets « Mbay Mi Connect », « Pamoussana » et « Wurus » représenteront le Sénégal devant le jury international de la 16è édition du Prix Orange de l'entrepreneur social en Afrique et au Moyen-Orient (Poesam). Organisée par la Sonatel et Orange, cette initiative vise à soutenir les entrepreneurs qui exploitent les Technologies de l'information et de la communication (Tic) pour répondre aux défis environnementaux et sociaux.

Après une première phase de sélection ayant réuni 260 candidats, dix porteurs de projets à fort impact sur l'écosystème se sont affrontés lors de la finale. Au terme des délibérations, « Mbay Mi Connect » est sorti victorieux, décrochant le premier prix assorti d'une enveloppe de 2 millions de francs Cfa. La deuxième place est revenue à « Pamoussana », récompensé par 1 500 000 francs Cfa, suivi de « Wurus », qui complète le podium avec un lot de 1 000 000 de francs Cfa. Un prix « Coup de cœur » a également été attribué lors de cette édition particulièrement disputée. « Ce n'était pas évident, car nous avons reçu des candidatures très innovantes qui vont impacter durablement l'écosystème », a déclaré Massane Mbaye.
Pour départager les concurrents, le jury s'est appuyé sur des critères exigeants intégrant les dernières mutations technologiques. « Nous avons mis l'accent sur trois axes majeurs : l'Intelligence artificielle, qui révolutionne le monde ; le Big Data, essentiel pour le pilotage stratégique par les données ; et la cybersécurité, indispensable face à la recrudescence des cybermenaces », a précisé M. Mbaye, tout en rappelant que la mesure de l'impact social et environnemental restait au cœur de l'évaluation.

A travers ce concours, le groupe réaffirme son engagement auprès de la jeunesse. « Depuis des années, Orange et Sonatel accompagnent l'écosystème numérique pour contribuer au développement des nouvelles technologies dans nos pays de présence. Au-delà du concours, la Sonatel dispose d'un vaste programme d'accompagnement pour les startups », a souligné le directeur.

Depuis le lancement de cette initiative en 2011, plus de 70 startups ont bénéficié d'un suivi structuré. « Aujourd'hui, nous constatons de très beaux résultats. Nous avons contribué à faire émerger des champions technologiques qui évoluent notamment dans l'agriculture et le transport », s'est réjoui Massane Mbaye, promettant un soutien renforcé aux lauréats s'ils s'illustrent au niveau international.

Justin Gomis

(Source : Le Quotidien,28 août 2026)

Social Net Link parmi les cinq finalistes africains des ASEB Awards 2026

Olivier SAGNA — 2026-08-19T12:55:00Z

La plateforme sénégalaise Social Net Link figure parmi les cinq finalistes de la catégorie « Ecosystem Media & Content Creator Champion of the Year » des Africa Startup Ecosystem Builders Summit & Awards 2026. Une nouvelle reconnaissance qui vient s'ajouter à plusieurs distinctions obtenues ces dernières années.

Social Net Link poursuit son parcours sur la scène africaine et internationale. La plateforme sénégalaise spécialisée dans l'actualité technologique, numérique et entrepreneuriale fait partie des cinq finalistes de la catégorie Ecosystem Media & Content Creator Champion of the Year des Africa Startup Ecosystem Builders Summit & Awards (ASEB) 2026.

La sélection intervient au terme d'un processus ayant, selon l'organisation, enregistré 1 786 nominations provenant de 52 pays africains, avec 145 finalistes retenus dans 29 catégories. Social Net Link est en compétition aux côtés de Platform Africa (Maurice), Shega (Éthiopie) et Tiakeda (Mali).

Une reconnaissance du travail éditorial

À travers cette catégorie, les ASEB Awards entendent distinguer les médias et créateurs de contenus qui contribuent à documenter les écosystèmes entrepreneuriaux africains et à donner davantage de visibilité aux acteurs de l'innovation.

Pour Basile Niane CEO de Socialnetlink , « cette nouvelle sélection vient récompenser un travail éditorial engagé depuis plusieurs années autour des startups, de l'innovation, des télécommunications, de l'intelligence artificielle, des politiques numériques et de la transformation digitale au Sénégal et sur le continent ».

Elle s'inscrit également dans une série de reconnaissances obtenues par la plateforme. En 2026, Social Net Link a notamment été distingué dans le cadre des WSA Awards à Singapour, une reconnaissance internationale consacrant des initiatives numériques à impact. La plateforme a également reçu le prix de « Meilleur vulgarisateur numérique » lors des Africa T Awards, mettant en avant son travail de diffusion et de vulgarisation des enjeux liés au numérique.

Ces distinctions viennent conforter le positionnement de Social Net Link comme média spécialisé dans un secteur en profonde mutation.

Donner une visibilité aux écosystèmes africains

Au-delà de la compétition, la catégorie ASEB met en valeur un enjeu important : la capacité des médias africains à documenter leurs propres écosystèmes. Startups, entrepreneurs, investisseurs, institutions, communautés technologiques et acteurs publics produisent chaque jour de nouvelles initiatives, mais une partie de cette dynamique reste encore insuffisamment documentée.

Dans ce contexte, les médias spécialisés jouent un rôle qui dépasse la simple couverture de l'actualité. Ils contribuent à construire une mémoire du numérique africain, à rendre visibles les initiatives locales et à permettre une meilleure compréhension des transformations économiques et technologiques du continent.

C'est précisément sur ce terrain que Social Net Link entend poursuivre son travail éditorial.

Le public appelé à voter

Le vote du public est ouvert jusqu'au 15 septembre 2026. Il contribuera, avec l'évaluation du jury, au résultat final de la catégorie. La cérémonie des ASEB Awards 2026 est prévue le 21 octobre à Johannesburg, dans le cadre du sommet organisé du 20 au 22 octobre. Les lecteurs peuvent consulter la candidature de Social Net Link et participer au vote sur la plateforme officielle :

Voter pour Social Net Link :
https://www.asebs.com/finalists/socialnetlink

(Source : Social Net Link, 19 août 2026)

ARTP : l'Amicale des Cadres plaide pour une valorisation des candidatures internes au poste de Directeur général

Olivier SAGNA — 2026-08-18T21:39:00Z

L'Amicale des Cadres de l'Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) salue le choix des autorités de recourir à un appel à candidatures pour désigner le prochain Directeur général de l'institution. Dans une déclaration, elle appelle toutefois à accorder une attention particulière aux profils internes répondant aux exigences de la fonction.

L'Amicale des Cadres de l'ARTP accueille favorablement la décision des autorités de lancer un appel à candidatures pour le recrutement du prochain Directeur général de l'Autorité. Elle considère cette démarche comme une avancée en matière de transparence, d'égalité des chances et de promotion du mérite dans la désignation des dirigeants des institutions publiques.

Dans ce contexte, l'organisation professionnelle invite les autorités à examiner avec une attention particulière les candidatures issues de l'ARTP, dès lors que leurs profils répondent aux critères de compétence, d'expérience, d'intégrité, d'indépendance et de capacité managériale requis pour exercer cette fonction.

Pour l'Amicale, cette position s'inscrit dans l'esprit de la loi n° 2002-23 du 4 septembre 2002 portant cadre de régulation pour les entreprises concessionnaires de services publics, qu'elle associe aux principes d'indépendance de la régulation, de rigueur dans les procédures de recrutement et de valorisation des qualifications.

« Valoriser l'expertise développée au sein de l'ARTP »

L'Amicale des Cadres précise toutefois que sa démarche ne vise pas à favoriser une candidature au détriment des règles établies. Elle souhaite plutôt que, dans le cadre de la procédure ouverte à tous les profils éligibles, l'expertise acquise au sein de l'Autorité soit pleinement prise en compte. Selon elle, la nomination d'un cadre issu de l'ARTP, lorsque celui-ci satisfait aux exigences du poste, pourrait constituer un atout pour assurer la continuité et l'efficacité de l'action de l'institution.

L'organisation met notamment en avant plusieurs avantages liés à une expertise développée en interne : une connaissance approfondie des secteurs des télécommunications, du numérique et des postes, ainsi qu'une maîtrise des missions, procédures et enjeux techniques et institutionnels propres à l'Autorité. Elle souligne également l'expérience directement acquise dans le domaine de la régulation, de la protection des usagers et de la préservation d'une concurrence saine et loyale.

À ces éléments s'ajouteraient, selon l'Amicale, la préservation de la mémoire institutionnelle, la continuité de la gouvernance ainsi que la valorisation du mérite et des compétences développées au sein de l'ARTP.

Un signal aux agents de l'Autorité

Au-delà de la future nomination, l'Amicale estime que la prise en compte des compétences internes pourrait envoyer un signal important aux agents de l'institution. Elle y voit une manière de promouvoir une administration fondée sur « l'excellence, la loyauté institutionnelle et la progression au mérite », tout en contribuant à renforcer la motivation des équipes et leur adhésion aux orientations stratégiques de l'État.

L'organisation cite notamment l'Agenda national de transformation Sénégal 2050 et le New Deal technologique parmi les cadres stratégiques auxquels l'ARTP est appelée à contribuer.

L'Amicale appelle à un choix fondé sur le mérite

Dans sa déclaration, l'Amicale des Cadres réaffirme ainsi son attachement aux principes de mérite, de compétence, d'intégrité, d'indépendance, d'éthique et de bonne gouvernance.

Elle dit saluer l'ouverture et la transparence de la procédure engagée par les autorités et se dit convaincue que le choix du prochain Directeur général devra contribuer à consolider la régulation des télécommunications, du numérique et des postes, au service du développement économique et social du Sénégal.

L'enjeu dépasse ainsi, selon l'organisation, la seule désignation d'un nouveau dirigeant. Il s'agit également de préserver l'expertise accumulée au sein de l'ARTP et de renforcer la capacité de l'institution à accompagner les transformations en cours dans les secteurs du numérique et des télécommunications.

(Source : [Social Net Link->https://www.socialnetlink.org/, 18 août 2026)

Appel d'offres pour la nomination du DG de l'ARTP : Ce que demande l'Amicale des cadres

Olivier SAGNA — 2026-08-18T21:25:00Z

L'Amicale des cadres de l'Autorité de régulation des télécommunications et des postes (ARTP) prend position sur le processus de recrutement du prochain directeur général. Elle plaide pour que les candidatures issues de la structure soient examinées avec une attention particulière, au regard de leur expérience et de leur connaissance de l'Autorité.

Dans un communiqué daté du 17 août 2026, l'Amicale des Cadres de l'ARTP salue le choix des autorités de recourir à un appel à candidatures pour désigner le prochain directeur général. Pour l'organisation, cette démarche constitue une avancée en matière de transparence, d'égalité des chances et de promotion du mérite.

Mais les cadres souhaitent que cette ouverture profite également aux profils déjà présents au sein de l'Autorité. Ils demandent aux autorités d'accorder une attention particulière aux candidatures internes répondant aux critères de compétence, d'expérience, d'intégrité, d'indépendance et d'aptitudes managériales.

Miser sur l'expertise interne

L'Amicale estime qu'un cadre issu de l'ARTP, lorsqu'il répond aux exigences du poste, dispose d'atouts liés à sa connaissance des secteurs des télécommunications, du numérique et des postes. Il connaît également les missions, les procédures et les enjeux techniques et institutionnels propres à l'Autorité.

À cela s'ajoutent, selon elle, une expérience directe de la régulation, de la protection des usagers et de la préservation d'une concurrence saine, ainsi qu'une connaissance de la gouvernance et de la mémoire institutionnelle de l'ARTP.

L'organisation précise, toutefois, qu'il ne s'agit pas de réclamer une nomination automatique d'un candidat interne, mais de faire reconnaître son expertise dans le cadre de la sélection.

Un enjeu de continuité

Pour l'Amicale des Cadres, privilégier, à compétences égales, un profil ayant évolué au sein de l'ARTP, pourrait contribuer à assurer la continuité et l'efficacité de l'action publique. Elle considère également qu'une telle orientation enverrait un signal positif aux agents en valorisant le mérite, l'engagement et les compétences développées au sein de l'institution.

L'organisation rattache enfin sa position aux principes de la loi n°2002-23 du 4 septembre 2002 portant cadre de régulation pour les entreprises concessionnaires de services publics, notamment en matière d'indépendance des institutions de régulation et de nominations fondées sur les qualifications reconnues. Elle estime que cette approche serait également cohérente avec les ambitions de transformation portées par le Sénégal 2050 et le New Deal technologique.

(Source : Seneweb, 18 août 2026)

Liès-Paul Mollard, nouveau Directeur Général de Jumia Sénégal

Olivier SAGNA — 2026-08-14T17:24:00Z

Liès-Paul Mollard, Franco-Algérien, prend les rênes de Jumia Sénégal, succédant à Marcelle Monkam SIAYOJIE désormais PDG de Jumia Maroc. Cette nomination s'inscrit dans une stratégie d'accélération de la croissance et de renforcement de la présence du leader du e-commerce au Sénégal.

À la tête de la filiale sénégalaise, Mollard ambitionne d'instaurer une croissance durable et d'améliorer l'accessibilité du commerce en ligne sur tout le territoire. « Je souhaite renforcer notre présence dans toutes les régions et rendre le e-commerce toujours plus accessible », déclare-t-il.

Le nouveau CEO place la rentabilité et la création de valeur au cœur de ses priorités, tout en consolidant les liens avec les consommateurs, vendeurs et partenaires et en contribuant à l'essor de l'écosystème numérique national.

Fort d'un parcours solide dans la logistique et l'e-commerce, Mollard a occupé plusieurs postes stratégiques chez Jumia Algérie, dont celui de CEO. Diplômé d'un Master en Logistique et Supply Chain Management de l'Université de Versailles, il a également œuvré chez DB Schenker à Paris et lancé plusieurs startups en Algérie.

Avec ce choix, Jumia réaffirme sa volonté de miser sur des profils connaissant parfaitement les marchés africains. Sous la direction de Liès-Paul Mollard, l'entreprise entend poursuivre le développement du e-commerce, soutenir les entrepreneurs locaux, améliorer l'expérience client et bâtir un écosystème numérique performant, bien au-delà de la capitale Dakar.

(Source : Social Net Link, 14 août 2026)

Télécommunications : le Sénégal élu au Conseil d'administration de l'UAT lors de la CPL-26 à Abuja

Olivier SAGNA — 2026-08-03T17:25:00Z

Le Sénégal a marqué sa présence à la 7ᵉ Conférence des Plénipotentiaires de l'Union Africaine des Télécommunications (CPL-26) organisée dans la capitale fédérale du Nigeria. À l'issue des travaux, le pays a décroché un siège au Conseil d'administration de l'organisation continentale.

En plus des travaux de la conférence plénipotentiaire, la délégation sénégalaise a pris part aux réunions préparatoires ainsi qu'à la Table ronde ministérielle UAT-GSMA dédiée aux enjeux de la connectivité sur le continent africain. Cette présence stratégique a permis au Sénégal de réaffirmer ses orientations en faveur d'un espace numérique africain souverain, inclusif et résilient, s'inscrivant dans la ligne directrice du New Deal Technologique.

L'élection du Sénégal au sein du Conseil d'administration de l'UAT vient consolider son positionnement dans la gouvernance continentale des télécommunications et des technologies numériques.

Par ailleurs, la rencontre a été marquée par l'élection de Kezias Kazuba Mwale au poste de Secrétaire général de l'Union Africaine des Télécommunications, marquant une nouvelle étape dans les efforts collectifs pour le développement de l'innovation et de la connectivité en Afrique.

(Source : Pressafrik, 3 août 2026)

Technologie et innovation : La Sénégalaise Fatou Coulibaly en lice pour le Grand Prix Africain YAS avec « GoStarUp »

Olivier SAGNA — 2026-07-23T19:51:00Z

La fierté nationale est en marche. L'entrepreneure sénégalaise Fatou Coulibaly a l'honneur de représenter le Sénégal au Grand Prix Africain YAS de l'Entrepreneuriat Féminin qui sera célébré du 31 juillet au 1er août à Lomé. Ce concours majeur est organisé dans le cadre du Salon International de l'Entrepreneuriat Féminin (SIEF). Elle y porte les couleurs du pays avec son projet innovant « GoStarUp », une plateforme digitale pensée pour booster l'écosystème entrepreneurial local.

GoStarUp se veut bien plus qu'une simple application. Selon Fatou Coulibaly, il s'agit d'un « véritable mentor digital de l'entrepreneuriat sénégalais ». Conçue pour accompagner les entrepreneurs, les Petites et moyennes entreprises (PME) et les startups, la plateforme a pour ambition de centraliser les ressources essentielles, de mettre en relation les porteurs de projets avec des mentors et des investisseurs, et de proposer des formations pratiques. Son objectif est de valoriser et structurer tout l'écosystème entrepreneurial du Sénégal.

Au-delà de l'innovation technologique, GoStarUp revendique un impact social fort. « En soutenant GoStarUp, vous soutenez l'innovation, l'emploi et le développement de l'entrepreneuriat au Sénégal », souligne la candidate.

Actuellement en lice pour le Grand Prix YAS, Fatou Coulibaly lance un appel à la mobilisation. Elle invite les Sénégalais à soutenir massivement sa candidature par le vote, pour faire rayonner une solution 100% sénégalaise sur la scène internationale.

Le Grand Prix Africain YAS met chaque année en lumière des femmes entrepreneures dont les projets ont un fort impact économique et social. Avec GoStarUp, le Sénégal mise sur le digital pour accompagner la nouvelle génération de bâtisseurs.

(Source : Seneweb, 23 juillet 2026)

Présidence : Le président Bassirou Diomaye Faye choisit Couro Kane à l'ARTP

Olivier SAGNA — 2026-07-19T22:05:00Z

Elle dispose d'une expertise spécialisée dans les questions de régulation d'un secteur en pleine mutation, marqué par le développement des technologies numériques, de l' économie digitale et des services de communications électroniques.

Le président de la République, Bassirou Diomaye Faye, a procédé à un changement notable au sein de l'Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP), une structure stratégique rattachée à la Présidence de la République.

En effet, Couro Kane a été nommée Secrétaire générale de l'ARTP, en remplacement de Yellamine Goumbala. Juriste de formation, Couro Kane est titulaire d'un Master en Régulation des Télécommunications. Elle dispose d'une expertise spécialisée dans les questions de régulation d'un secteur en pleine mutation, marqué par le développement des technologies numériques, de l'économie digitale et des services de communications électroniques.

Sa nomination tombe dans une période où l'ARTP doit jouer un rôle central dans la régulation des Télécommunications, des services postaux et du numérique au Sénégal. L'institution a été notamment chargée de veiller au respect du cadre réglementaire par les opérateurs, de promouvoir une concurrence saine sur le marché et d'accompagner le développement des infrastructures et des services numériques.

(Source : Senenews, 19 juillet 2026)