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Impact du numérique dans la gestion des entreprises : Les ressources humaines aux pas du digital

En marge du Salon international des Professionnels de l’économie numérique (Sipen) ouvert à Dakar depuis hier, lundi 14 décembre jusqu’au 15 décembre à Dakar, l’Association sénégalaise des professionnels des Ressources humaines (Asprh) organise un colloque autour du thème : « l’impact du Numérique dans la fonction RH des entreprises ».

Une manière, selon Ibrahima Mbaye, président de l’Asprh, de voir comment la Direction des ressources humaines (Drh) doit se mettre aux pas pour ne pas rater le train de l’histoire.

En ce 21ème siècle, l’analphabète n’est pas celui qui n’est pas allé à l’école, mais c’est celui qui ne maitrise pas l’outil informatique. Cette vérité, les entreprises sénégalaises semblent se l’avoir bien approprié pour avoir cherché à suivre la cadence du digital et à prendre le virage du numérique. C’est dans cette optique que l’Organisation des professionnels des technologies de l’information et de la communication (Optic) organise, en marge des Assises de l’Entreprise 2015 du Conseil national du patronat (Cnp), la première édition du Salon international des professionnels de l’économie numérique (Sipen) à Dakar.

En marge de cette rencontre entre acteurs du secteur, ouverte depuis hier, lundi 14 jusqu’au 15 décembre, l’Association sénégalaise des professionnels des Ressources humaines (Asprh), organise un colloque autour du thème : « l’impact du Numérique dans la fonction RH des entreprises ». Selon Ibrahima Mbaye, président de l’Asprh, « il ne faudrait pas qu’avec le numérique nous (Rh) restions en rade », d’autant plus que, poursuit-t-il, « nous constituons la porte d’entrée et la porte de sortie de tous les employés ».

Estimant par ailleurs que tous ceux qui ne seront pas dans le numérique auront beaucoup de difficultés, voire disparaitront, M. Mbaye a trouvé nécessaire de tout dématérialiser au sein des entreprises. Pour lui, « le support papier, il faut s’en débarrasser au fur et à mesure ». Ainsi donc, à l’en croire, l’employé n’a plus besoin de se déplacer et de faire face à son directeur des ressources humaines pour certains besoins, comme pour juste recevoir son bulletin de salaire, sa lettre de garantie, etc.

Lui emboitant le pas, El Hadj Sarr, directeur des ressources humaines à la BICIS, non moins membre de l’Asprh a estimé qu’il est devenu impératif pour les entreprises de s’adapter au numérique. Cependant, tout en estimant que la digitalisation est devenue un élément qui impacte sur les pratiques, il a trouvé fondamental de penser aux acteurs du processus. Par conséquent, M. Sarr, panéliste du jour, a supputé que « l’entreprise doit penser à les former, à faire en sorte que l’appropriation soit vraiment de mise ».

Jean Michel Diatta

(Source : Sud Quotidien, 15 décembre 2015)